我在长治这行混了快十年了。

见过太多老板砸钱建站。

最后钱没了，网站也没动静。

特别是做招聘这块的。

很多老板觉得，弄个网站就能招到人。

其实真不是那么回事。

今天不扯那些虚头巴脑的技术。

就聊聊长治招聘网站建设那些坑。

你听听，希望能帮你在省钱的同时，把事办成。

先说个真事儿。

上周有个做物流的老哥找我。

说他花了两万块建了个站。

页面挺好看，动画满天飞。

结果呢？

员工投简历都找不到入口。

为啥？

因为他在首页放了个巨大的“关于我们”。

而“加入我们”按钮，藏在三级菜单里。

还用了什么Flash特效。

现在谁还看Flash啊。

手机都打不开。

这就是典型的不懂用户。

长治招聘网站建设，核心不是“建”。

是“用”。

你得站在求职者角度想问题。

他们急着找工作。

没耐心看你公司的历史沿革。

第一步，别搞花哨。

首页就要有“立即投递”的大按钮。

颜色要醒目，位置要显眼。

别搞什么“点击此处”。

直接写“我要找工作”。

简单粗暴最有效。

第二步，移动端必须友好。

现在多少人用手机找工作？

九成以上吧。

如果你的网站在手机上字小得像蚂蚁。

或者加载半天转圈圈。

人家手指一滑就走了。

别跟我提什么响应式设计。

你就记住，手机上看，必须清爽。

图片别太大，加载快才是王道。

第三步，内容要真实。

别整那些“薪资面议”。

看着就烦。

在长治，大家都不傻。

写清楚底薪多少，绩效怎么算。

哪怕写个范围，也比面议强。

还有岗位职责。

别抄网上的模板。

写清楚每天要干嘛。

比如“需要跑外勤”、“需要倒班”。

提前说清楚，能筛掉不少无效简历。

省得你面试累半死，人家也不来。

我有个客户，做餐饮连锁的。

以前也是搞高大上的官网。

后来改了。

首页直接放菜品图，下面就是招聘。

厨师长、服务员、店长，分类列好。

每个岗位配张实拍图。

不是网图，是店里真实环境。

结果呢？

咨询量翻了倍。

因为求职者觉得真实。

觉得这店靠谱。

长治招聘网站建设，其实就是个工具。

别把它当艺术品。

它得能干活，能招人。

别听那些广告公司忽悠。

说什么SEO优化，什么百度排名。

对于本地招聘来说，那些太虚。

你要做的是让附近的人，搜“长治招聘”能搜到你。

或者让求职者点进你的网站，能一眼看懂。

还有个小细节。

联系方式别只留个邮箱。

留个微信，留个电话。

现在的人，喜欢即时沟通。

邮箱？

谁天天看邮箱啊。

微信上聊两句，觉得合适，再发简历。

效率高多了。

最后说一句。

建站容易，运营难。

别建完就扔那不管了。

定期更新一下招聘信息。

把过期的职位删掉。

不然求职者看到“2021年招聘”，

直接觉得你这公司要黄了。

口碑就坏了。

我在长治这些年。

见过太多失败的案例。

不是因为技术不行。

是因为不懂人心。

你站在求职者那边，替他们省事。

他们自然愿意投你。

长治招聘网站建设，真的没那么复杂。

别整那些复杂的代码。

别搞那些晦涩的文案。

真诚一点，简单一点。

把岗位写清楚，把待遇说明白。

把手机体验做好。

剩下的，交给时间。

希望能帮到正在纠结的你。

别急着掏钱。

先想想，你的网站，求职者看得懂吗？

如果看不懂，那就别发。

改好了再说。

这才是正经事。